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我门从劳动法律角度诊断客户人力资源管理体系,帮助客户建立劳动法律风险防范体系,提供相应法律处理方法。我们提倡的是从劳动法律与人力资源管理技术相结合的角度来审视企业的人力资源管理问题,加强员工关系管理,稳定劳动关系,是人力资源管理成为企业经营业务发展的战略保障。

1、劳动合同(订立、变更、解除、终止、续签等法律事务)
2、劳动报酬(工资、福利分配等)
3、劳动安全与保护、女职工特殊保护
4、工作时间与休病假管理
5、员工离职管理(辞退、辞职、除名、自动离职等事务)
6、经济补偿与赔偿法律问题
7、审查、修订规章制度、文件材料