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    劳动者合法权益被侵犯要怎样维权

    发表日期2014-05-21     发布人:admin     点击量:

    劳动者如何保护自己的合法权益,成为当前社会的焦点问题之一,国内频频出现不签订书面劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷,而劳动者几乎处于劣势。下面,就劳动者在劳动过程中如何更好的保护自己利益做出阐述。

      【入职时应注意的问题】

      劳动者入职时应该着重注意以下几个问题。

      首先,全面了解企业的品质。

      通过走访劳动保障局等相关单位,掌握企业近年来的投诉记录,通过这一信息,可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象,评定出该企业在自己心目中的等级,从而决定自己选择还是放弃该企业。

      其次,依法签订劳动合同。

      《劳动合同法》规定,企业必须与职工签订劳动合同,这对于保障劳动者权益至关重要。同时,劳动者应该依据法律的规定,对劳动合同进行内容审查,即审查劳动合同中有无当事人基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动保护等内容,存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份,单位一份,劳动者一份,单位盖章后交给劳动者的合同,劳动者必须保存好,虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在,劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决,但从证据效力上,劳动合同的证明力更强。

      最后,掌控好具体试用期限。

      《劳动合同法》中规定,劳动合同期限在一年以下的,试用期不得超过1个月;劳动合同试用期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。从目前所有的企业看,试用期的工资与转正后的工资是不一致的,这也是符合实际的,针对每位劳动者而言,试用期限的把握,显得至关重要。